
El primer paso ante una situación de este tipo es documentar los incidentes de discriminación. Mantén un registro detallado de cada evento en el que hayas percibido trato discriminatorio, incluyendo fechas, lugares, personas involucradas y una descripción precisa de lo sucedido. Esta documentación será clave para respaldar tu caso en el futuro, ya que proporciona una evidencia concreta y organizada. Si es posible, guarda correos electrónicos, mensajes de texto, notas o cualquier otro medio que pueda corroborar tu versión. Esta recopilación de pruebas también te permitirá construir un relato coherente que servirá tanto en el ámbito interno como externo si decides escalar el caso.
Una vez recopilada la información, es importante informar del problema a la empresa. En la mayoría de los casos, las organizaciones cuentan con políticas internas y procedimientos para manejar este tipo de situaciones. Comunica tu preocupación al departamento de recursos humanos o a un superior de confianza, según la jerarquía establecida en tu lugar de trabajo. Hazlo por escrito, ya que esto generará un registro oficial de tu queja y asegurará que no quede ignorada. Incluye en tu comunicación todos los detalles relevantes de tu experiencia, pero evita usar un tono acusatorio. Opta por ser objetivo y profesional. Además, infórmate sobre las políticas específicas de tu empresa en relación con el manejo de denuncias de este tipo, ya que suelen estar descritas en los manuales de empleado.
Si tras notificar el problema no se toman medidas, o si crees que la respuesta no ha sido suficiente, puedes considerar buscar asesoramiento legal. Consultar a un abogado especializado en derecho laboral o en casos de discriminación te permitirá entender tus derechos y las opciones disponibles según la legislación de tu país o región. Estos profesionales podrán orientarte sobre los procedimientos a seguir, las pruebas necesarias y las posibles compensaciones que podrías recibir en caso de que se compruebe la discriminación. En ocasiones, los abogados también pueden ayudarte a mediar con la empresa para llegar a un acuerdo antes de recurrir a instancias legales más formales.